# Financement OPCO du plan de développement des compétences (entreprises de moins de 50 salariés)

> Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent faire financer par leur OPCO tout ou partie des formations de leurs salariés inscrites au plan de développement des compétences : coûts pédagogiques, parfois salaires et frais annexes, selon les règles de leur branche.

- **Montant** : Prise en charge totale ou partielle des formations selon les barèmes de branche
- **Pour qui** : Entreprises
- **Type** : Subvention
- **Organisme** : OPCO (opérateurs de compétences de branche)
- **Territoire** : France
- **Dernière vérification** : 2026-11
- **Page** : https://www.aides-allocations.fr/aides/opco-plan-developpement-competences/

## De quoi s'agit-il ?

Chaque entreprise relève d'un opérateur de compétences (OPCO) déterminé par sa convention collective (Opco EP, Akto, Atlas, Constructys, Opcommerce, OCAPIAT, Opco 2i, Opco Santé, Uniformation, AFDAS, Opco Mobilités). Les OPCO collectent une partie des contributions formation et financent, pour les entreprises de moins de 50 salariés, les actions du plan de développement des compétences.

Concrètement, une TPE ou une PME de moins de 50 salariés peut faire prendre en charge des formations techniques, de management, de sécurité, de langues, de numérique… Les règles (plafonds par salarié ou par entreprise, coût horaire maximal, thèmes prioritaires) sont fixées par chaque branche et révisées chaque année. Certains OPCO prennent aussi en charge une partie du salaire pendant la formation.

Les OPCO proposent souvent des actions collectives clés en main, gratuites ou presque pour les entreprises adhérentes, ainsi qu'un appui-conseil RH. La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) permet également de former un salarié en poste vers une qualification supérieure.

## Bénéficiaires

- Entreprises et associations de moins de 50 salariés, quel que soit leur secteur
- Salariés en CDI ou CDD de ces structures (formations inscrites au plan)

## Conditions d'éligibilité

- Être à jour du versement de la contribution à la formation professionnelle (collectée par l'Urssaf)
- Effectif inférieur à 50 salariés (au-delà, le plan est financé sur fonds propres, sauf dispositifs spécifiques)
- Formation réalisée par un organisme certifié Qualiopi
- Déposer la demande de prise en charge avant le début de la formation, sur le portail de l'OPCO
- Respecter les critères et plafonds fixés par la branche pour l'année en cours

## Montant

Prise en charge totale ou partielle des formations selon les barèmes de branche

- Prise en charge des coûts pédagogiques selon un coût horaire plafonné (souvent de 25 à 50 €/heure selon les branches)
- Plafond annuel par entreprise variable, par exemple de quelques milliers d'euros pour une TPE
- Parfois : prise en charge des salaires (forfait horaire) et des frais de déplacement
- Exemple : une formation de 21 heures facturée 1 050 € HT, avec un plafond de 40 €/h → 840 € pris en charge par l'OPCO

## Démarche

1. Identifier votre OPCO (il figure souvent sur vos bulletins de paie ou se trouve via votre convention collective)
2. Créer votre espace adhérent sur le site de l'OPCO
3. Choisir une formation Qualiopi et obtenir le devis et le programme
4. Déposer la demande de prise en charge avant le début de la formation
5. Envoyer la facture et les attestations de présence après la formation pour le paiement (directement à l'organisme en cas de subrogation)

## Cumul

Cumulable avec le compte personnel de formation (CPF) du salarié en co-financement et avec certaines aides régionales. Les fonds sont limités : les demandes sont traitées dans la limite des budgets annuels.

## Bon à savoir

- Les enveloppes se consomment vite : déposez vos demandes en début d'année.
- Une demande déposée après le début de la formation est en général refusée.
- Pour les entreprises de 50 salariés et plus, l'OPCO ne finance plus le plan, mais accompagne l'alternance et la Pro-A.

## Questions fréquentes

**Comment savoir à quel OPCO mon entreprise est rattachée ?**

Il dépend de votre convention collective (code IDCC). Vous pouvez le trouver sur le site de France compétences ou auprès de votre expert-comptable.

**L'OPCO finance-t-il la formation du dirigeant ?**

Non, sauf s'il est salarié (président de SAS rémunéré, par exemple). Les dirigeants non salariés relèvent de leur fonds d'assurance formation (FAFCEA, AGEFICE, FIF-PL…).

**Quelles formations l'OPCO prend-il en charge ?**

Celles inscrites au plan de développement des compétences, assurées par un organisme Qualiopi et conformes aux critères de votre branche.

**Une entreprise de 60 salariés peut-elle être aidée ?**

Pas pour le plan de développement des compétences, mais elle peut mobiliser l'alternance, la Pro-A ou des dispositifs régionaux.

## Sources officielles

- [France compétences — Trouver son OPCO](https://www.francecompetences.fr)
- [Ministère du Travail — Formation professionnelle](https://travail-emploi.gouv.fr)

_Source : Aides & Allocations (https://www.aides-allocations.fr/aides/opco-plan-developpement-competences/). Information indicative : seul l'organisme payeur confirme les droits._