De quoi s'agit-il ?
Vous avez trouvé le bon candidat, mais il lui manque des compétences techniques ? La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) finance une formation préalable à l'embauche, réalisée en interne ou par un organisme de formation, pendant laquelle le candidat reste demandeur d'emploi et est rémunéré par France Travail.
À l'issue de la formation, l'employeur s'engage à recruter la personne en CDI, en CDD d'au moins 6 mois, ou en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation d'au moins 6 mois. La formation dure au maximum 400 heures.
Il existe aussi une POE collective (POEC), initiée par les OPCO et les branches pour former des groupes de demandeurs d'emploi aux métiers en tension, sans engagement d'embauche nominatif de l'entreprise.
Qui peut en bénéficier ?
- Toute entreprise ou association qui dépose une offre d'emploi auprès de France Travail
- Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non
Conditions d'éligibilité
- Déposer une offre d'emploi auprès de France Travail pour un poste identifié
- Recruter à l'issue de la formation en CDI, CDD de 6 mois minimum ou alternance de 6 mois minimum
- Formation de 400 heures maximum, réalisée avant l'embauche
- Le contrat proposé doit en principe être d'au moins 20 heures par semaine
- Signer la convention POEI avec France Travail avant le début de la formation
Quel montant ?
Formation avant embauche financée jusqu'à 400 h (environ 5 à 8 € / heure)
- Formation interne : prise en charge jusqu'à 5 € net par heure (tutorat assuré par l'entreprise)
- Formation externe : jusqu'à 8 € net par heure, dans la limite du devis validé
- Exemple : 400 heures de formation externe → jusqu'à 3 200 € financés par France Travail
- L'OPCO peut compléter le financement selon les branches
- Le stagiaire est rémunéré par France Travail (ARE ou rémunération de formation), pas par l'entreprise
Comment faire la demande ?
- Déposer l'offre d'emploi auprès de France Travail
- Identifier le candidat et définir le plan de formation avec votre conseiller
- Signer la convention POEI (et, le cas échéant, l'accord de l'OPCO) avant le début de la formation
- Embaucher le candidat à l'issue de la formation et transmettre le contrat
Cumul avec d’autres aides
La POEI peut être suivie d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage ouvrant droit aux aides correspondantes. Cumulable avec les aides de l'Agefiph.
Bon à savoir
- La convention doit être signée avant le premier jour de formation : aucune régularisation n'est possible ensuite.
- Si vous n'embauchez pas à l'issue de la formation sans motif légitime, France Travail peut demander le remboursement.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la POEI ?
Un dispositif de France Travail qui finance la formation d'un demandeur d'emploi avant son embauche, jusqu'à 400 heures, pour l'adapter au poste proposé.
Qui rémunère le candidat pendant la POEI ?
France Travail. Le candidat conserve son statut de demandeur d'emploi et n'est pas encore salarié de l'entreprise.
Quel contrat proposer après une POEI ?
Un CDI, un CDD d'au moins 6 mois, ou un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation d'au moins 6 mois.