De quoi s'agit-il ?
Le contrat de professionnalisation associe travail en entreprise et formation qualifiante. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires de minima sociaux. Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise selon des forfaits fixés par la branche.
Lorsque vous recrutez un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, France Travail peut vous verser une aide forfaitaire à l'embauche (AFE) pouvant aller jusqu'à 2 000 €. Si le salarié a 45 ans ou plus, l'État verse en outre une aide spécifique de 2 000 €, cumulable avec la précédente.
Contrairement à l'apprentissage, l'aide exceptionnelle à l'alternance de 2026 ne vise pas le contrat de professionnalisation. Les aides à l'embauche restent donc ciblées sur les publics éloignés de l'emploi. Si le salarié est reconnu travailleur handicapé, l'Agefiph peut aussi intervenir.
Qui peut en bénéficier ?
- Tout employeur du secteur privé assujetti au financement de la formation professionnelle (y compris associations)
- Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ)
Conditions d'éligibilité
- Embaucher en contrat de professionnalisation (CDD ou CDI avec action de professionnalisation) un demandeur d'emploi inscrit, âgé d'au moins 26 ans (aide France Travail)
- Pour l'aide de l'État : salarié âgé de 45 ans ou plus, inscrit comme demandeur d'emploi
- Ne pas avoir licencié pour motif économique sur le poste dans les 6 mois précédents
- Déposer la demande dans les 3 mois suivant le début du contrat
- Être à jour de ses obligations sociales et fiscales
Quel montant ?
Jusqu'à 2 000 € (demandeur d'emploi de 26 ans et +), + 2 000 € dès 45 ans
- Aide France Travail : jusqu'à 2 000 €, versée en 2 fois (après 3 mois et après 10 mois), proratisée si temps partiel
- Aide de l'État pour les 45 ans et plus : 2 000 €
- Exemple : recrutement d'un demandeur d'emploi de 48 ans en contrat de pro de 12 mois à temps plein → jusqu'à 4 000 € d'aides, plus la prise en charge de la formation par l'OPCO
- Prise en charge OPCO : forfait horaire de formation fixé par la branche (souvent autour de 9,15 € à 15 €/heure)
Comment faire la demande ?
- Conclure le contrat (Cerfa) et le transmettre à votre OPCO dans les 5 jours
- Demander l'aide à France Travail via votre espace employeur ou votre conseiller
- Pour un salarié de 45 ans et plus, demander l'aide de l'État auprès de France Travail (qui instruit pour le compte de l'État)
- Fournir les justificatifs de présence lors des versements
Cumul avec d’autres aides
Les aides France Travail et État (45 ans et plus) sont cumulables entre elles, avec les aides Agefiph et la réduction générale de cotisations. Non cumulables avec l'aide à l'embauche d'un apprenti pour le même contrat.
Bon à savoir
- Les montants et le maintien de ces aides dépendent des crédits de France Travail : vérifiez auprès de votre conseiller avant de signer.
- En cas de rupture anticipée, le second versement n'est pas effectué.
Questions fréquentes
Y a-t-il une aide pour un contrat de professionnalisation en 2026 ?
Oui pour certains publics : jusqu'à 2 000 € de France Travail pour un demandeur d'emploi de 26 ans et plus, et 2 000 € de l'État s'il a 45 ans ou plus. L'aide exceptionnelle 2026 concerne l'apprentissage uniquement.
Contrat de pro ou apprentissage : lequel est le plus aidé ?
L'apprentissage bénéficie d'aides plus élevées (jusqu'à 5 000 € pour une PME jusqu'au bac). Le contrat de pro reste adapté aux adultes et aux formations courtes certifiantes.
Qui paie la formation en contrat de professionnalisation ?
L'OPCO de votre branche, selon un forfait horaire. Un reste à charge peut exister si la formation coûte plus cher.