De quoi s'agit-il ?
Le PTP a remplacé le congé individuel de formation (CIF) en 2019. Il s'adresse aux salariés qui veulent se reconvertir et suivre une formation longue et certifiante, sans démissionner. Pendant la formation, le contrat de travail est suspendu, la rémunération est maintenue et le salarié retrouve son poste (ou un poste équivalent) à la fin.
Le dossier est examiné par l'association Transitions Pro de votre région, qui évalue la pertinence du projet (débouchés, cohérence, motivation). Un accompagnement gratuit par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) est vivement recommandé pour construire le dossier. Les demandes sont nombreuses et les budgets limités : tous les projets ne sont pas acceptés.
Le PTP mobilise d'abord les droits CPF du salarié, puis Transitions Pro prend en charge le complément : frais pédagogiques, rémunération et, le cas échéant, frais annexes (transport, hébergement, repas).
Qui peut en bénéficier ?
- Salariés en CDI du secteur privé
- Salariés en CDD, intérimaires et intermittents (règles d'ancienneté spécifiques)
Conditions d'éligibilité
- CDI : au moins 2 ans d'activité salariée (consécutifs ou non), dont 1 an dans l'entreprise actuelle
- CDD : 2 ans d'activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois
- Ancienneté non exigée pour les travailleurs handicapés et certains salariés licenciés économiques ou pour inaptitude
- Formation certifiante éligible au CPF (RNCP ou répertoire spécifique)
- Demander l'autorisation d'absence à l'employeur 120 jours avant (formation de 6 mois ou plus à temps plein) ou 60 jours avant
Quel montant ?
Formation financée + maintien de 100 % du salaire jusqu'à 2 Smic (90 % au-delà)
- Salaire de référence ≤ 3 646,07 € (2 Smic) : maintien de 100 % de la rémunération
- Au-delà de 2 Smic : 90 % la première année (ou 1 200 heures), puis 60 %, sans pouvoir descendre sous 3 646,07 €
- Frais pédagogiques pris en charge par Transitions Pro après mobilisation du CPF
- Coût moyen d'un projet financé : environ 30 000 €, dont environ 65 % de rémunération
Comment faire la demande ?
- Prenez rendez-vous gratuitement avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour construire votre projet
- Choisissez la formation et faites établir un devis par l'organisme
- Demandez l'autorisation d'absence à votre employeur par écrit (il a 30 jours pour répondre, et ne peut refuser que pour défaut d'ancienneté ou de délai, mais peut reporter de 9 mois maximum)
- Déposez le dossier sur la plateforme de Transitions Pro de votre région avant la date limite de la commission
Cumul avec d’autres aides
Mobilise les droits CPF du salarié. Peut être complété par un abondement de l'employeur ou de l'Agefiph. Si vous voulez démissionner pour vous reconvertir, une autre voie existe : la démission-reconversion, qui ouvre droit à l'ARE après validation du projet par Transitions Pro.
Bon à savoir
- Le temps de formation est assimilé à du temps de travail : congés payés, ancienneté et protection sociale sont maintenus.
- Les commissions de Transitions Pro se réunissent à dates fixes : anticipez de 4 à 6 mois.
- Les dispositifs de reconversion ont fait l'objet d'accords et de lois récents : vérifiez les règles en vigueur auprès de votre Transitions Pro.
Questions fréquentes
Peut-on se reconvertir sans perdre son salaire ?
Oui, avec le projet de transition professionnelle : si votre dossier est accepté, votre rémunération est maintenue à 100 % jusqu'à 2 Smic pendant la formation.
L'employeur peut-il refuser un PTP ?
Il ne peut refuser que si vous ne remplissez pas les conditions d'ancienneté ou de délai de demande. Il peut en revanche reporter votre départ de 9 mois maximum.
Quelle ancienneté faut-il pour un projet de transition professionnelle ?
En CDI, 2 ans d'activité salariée dont 1 an dans l'entreprise. En CDD, 2 ans sur les 5 dernières années dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois.
Qui finance le PTP ?
L'association Transitions Pro de votre région, après mobilisation de vos droits CPF.