De quoi s'agit-il ?
L'employeur peut, s'il le souhaite, rembourser à ses salariés une partie de leurs frais de carburant (essence, gazole) ou de recharge d'un véhicule électrique, hybride rechargeable ou à hydrogène pour les trajets entre domicile et travail. Cette prise en charge, appelée « prime transport » ou « prime carburant », n'est pas obligatoire. Elle est mise en place par accord d'entreprise, accord de branche ou, à défaut, décision unilatérale de l'employeur après consultation du CSE, et doit bénéficier à tous les salariés remplissant les mêmes conditions.
En temps normal, l'exonération est limitée à 600 € par an, dont 300 € au maximum pour le carburant. Face à la hausse des prix à la pompe en 2026, le plafond a été relevé une première fois à 600 € pour le carburant, puis porté temporairement à 1 000 € par an et par salarié pour les primes versées jusqu'au 31 décembre 2026 (décrets du 20 octobre 2026 et communiqué du BOSS du 30 octobre 2026, sans proratisation).
Jusqu'au 31 décembre 2026, la prime peut aussi être versée même si le domicile ou le lieu de travail est desservi par les transports en commun, à condition que le salarié habite ou travaille dans une agglomération de moins de 100 000 habitants, ait des horaires incompatibles avec les transports collectifs ou doive se déplacer sur plusieurs lieux de travail. Elle peut exceptionnellement se cumuler avec le remboursement d'un abonnement de transport public.
Qui peut en bénéficier ?
- Salariés utilisant leur véhicule personnel (thermique, électrique, hybride rechargeable, hydrogène) pour aller travailler
- Salariés d'une entreprise ayant mis en place la prime par accord ou décision unilatérale
Conditions d'éligibilité
- Prime mise en place par l'employeur (facultative) et ouverte à tous les salariés dans les mêmes conditions
- En 2026 : habiter ou travailler dans une agglomération de moins de 100 000 habitants, ou avoir des horaires incompatibles avec les transports en commun, ou se déplacer sur plusieurs lieux de travail
- Hors 2026 (règle habituelle) : domicile ou lieu de travail non desservi par les transports publics, ou horaires rendant le véhicule indispensable
- Véhicule non mis à disposition gratuitement par l'employeur
Quel montant ?
Exonérée jusqu'à 1 000 € par an et par salarié en 2026 (300 € carburant en temps normal)
- 2026 : exonération de cotisations, de CSG-CRDS et d'impôt sur le revenu jusqu'à 1 000 € par an et par salarié (carburant et recharge électrique)
- Règle habituelle : 600 € par an, dont 300 € maximum pour le carburant
- Projet de loi de finances 2027 (en discussion) : maintien envisagé de 1 000 € pour le carburant et 600 € pour l'électrique, à confirmer
- Exemple : un salarié qui fait 50 km par jour en zone rurale peut recevoir 80 € par mois de prime carburant, soit 960 € sur l'année 2026, sans impôt ni cotisations
Comment faire la demande ?
- Demandez à votre employeur ou au CSE si une prime transport est prévue (accord d'entreprise, accord de branche ou décision unilatérale)
- Fournissez les justificatifs demandés (carte grise, attestation de trajet, distance domicile-travail)
- La prime apparaît sur la fiche de paie ; elle n'est pas imposable dans la limite du plafond
Cumul avec d’autres aides
Jusqu'au 31 décembre 2026, cumulable avec la prise en charge de l'abonnement de transport public. Le forfait mobilités durables et la prime transport partagent en principe un plafond global d'exonération : vérifiez les règles sur urssaf.fr.
Bon à savoir
- Les assouplissements et le plafond de 1 000 € sont temporaires : sauf prolongation par la loi de finances 2027, les règles habituelles s'appliquent à partir du 1er janvier 2027.
- Les salariés qui utilisent leur véhicule personnel pour des déplacements professionnels (hors trajet domicile-travail) relèvent des indemnités kilométriques, un dispositif distinct.
- Ne confondez pas avec l'indemnité carburant « grands rouleurs », versée directement par l'État.
Questions fréquentes
Quel est le plafond de la prime carburant employeur en 2026 ?
1 000 € par an et par salarié, exonérés de cotisations et d'impôt, pour les primes versées jusqu'au 31 décembre 2026.
La prime transport est-elle obligatoire pour l'employeur ?
Non, elle est facultative. Seul le remboursement de 50 % de l'abonnement de transport public est obligatoire.
Peut-on cumuler prime carburant et remboursement du passe Navigo ?
En principe non, mais c'est exceptionnellement possible jusqu'au 31 décembre 2026.
La prime transport est-elle imposable ?
Non, dans la limite du plafond (1 000 € en 2026) elle est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales.