De quoi s'agit-il ?
L'aide à l'embauche d'apprentis a été redéfinie par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Pour les contrats conclus du 8 mars au 31 décembre 2026, le montant dépend désormais de la taille de l'entreprise et du niveau du diplôme préparé. L'objectif est de concentrer l'aide sur les premiers niveaux de qualification et sur les PME.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme jusqu'au bac (CAP, bac pro…), c'est l'aide unique, dispositif permanent, qui s'applique : 5 000 € pour la première année. Pour les diplômes de niveau bac+2 et plus, ou pour les entreprises de 250 salariés et plus, c'est l'aide exceptionnelle, avec des montants réduits. Un apprenti reconnu travailleur handicapé ouvre droit à 6 000 € maximum.
L'aide est versée automatiquement chaque mois par l'Agence de services et de paiement (ASP), dès que le contrat a été déposé auprès de l'OPCO et que la déclaration sociale nominative (DSN) est transmise. Elle couvre uniquement la première année d'exécution du contrat.
Attention : les contrats conclus entre le 1er janvier et le 7 mars 2026 ne relèvent pas de l'aide exceptionnelle (seule l'aide unique a pu s'appliquer aux PME pour les diplômes jusqu'au bac).
Qui peut en bénéficier ?
- Toutes les entreprises du secteur privé, les associations et les entreprises publiques qui embauchent en contrat d'apprentissage
- Les entreprises de 250 salariés et plus, sous condition de quota d'alternants
Conditions d'éligibilité
- Contrat d'apprentissage conclu entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027 (aide exceptionnelle)
- Contrat transmis à l'OPCO dans les 6 mois suivant sa conclusion
- Aide unique : entreprise de moins de 250 salariés et diplôme de niveau 4 maximum (bac)
- Entreprises de 250 salariés et plus : atteindre 5 % d'alternants dans l'effectif (ou 3 % avec une progression de 10 %), à attester auprès de l'ASP au plus tard le 31 mai de la deuxième année
- Une seule aide par apprenti et par certification
Quel montant ?
De 750 € à 6 000 € pour la 1re année selon la taille, le diplôme et le handicap
- Moins de 250 salariés : 5 000 € (jusqu'au bac) ; 4 500 € (bac+2 : BTS, BUT) ; 2 000 € (bac+3 à bac+5)
- 250 salariés et plus : 2 000 € (jusqu'au bac) ; 1 500 € (bac+2) ; 750 € (bac+3 à bac+5)
- Apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH) : 6 000 € maximum, quelle que soit la taille
- Exemple : une boulangerie de 6 salariés qui recrute un apprenti en CAP reçoit 5 000 € la première année, soit environ 417 € par mois
- Montant proratisé si le contrat dure moins d'un an ou est rompu avant la fin de la première année
Comment faire la demande ?
- Signer le contrat d'apprentissage (formulaire Cerfa) avec l'apprenti et le CFA
- Transmettre le contrat à votre OPCO, qui le dépose auprès des services de l'État
- Transmettre chaque mois la DSN : l'ASP verse automatiquement l'aide
- Entreprises de 250 salariés et plus : envoyer la déclaration sur l'honneur relative au quota d'alternants à l'ASP
Cumul avec d’autres aides
L'aide unique et l'aide exceptionnelle ne se cumulent pas entre elles. Elles sont cumulables avec la prise en charge du coût de la formation par l'OPCO, les aides de l'Agefiph pour un apprenti handicapé et la réduction générale de cotisations patronales.
Bon à savoir
- L'aide exceptionnelle s'arrête pour les contrats conclus après le 31 décembre 2026 ; un nouveau décret est nécessaire pour 2027.
- En cas de rupture du contrat, les mois non effectués ne sont pas versés et un trop-perçu peut être réclamé.
- Le contrat de professionnalisation n'ouvre pas droit à cette aide.
Questions fréquentes
Quel est le montant de l'aide à l'embauche d'un apprenti en 2026 ?
Pour un contrat signé depuis le 8 mars 2026 : 5 000 € pour une entreprise de moins de 250 salariés jusqu'au bac, 4 500 € pour un bac+2, 2 000 € au-delà ; 2 000, 1 500 ou 750 € pour les grandes entreprises ; 6 000 € pour un apprenti handicapé.
Un contrat signé en février 2026 donne-t-il droit à l'aide ?
Seule l'aide unique a pu s'appliquer (PME, diplôme jusqu'au bac). L'aide exceptionnelle ne couvre que les contrats conclus à partir du 8 mars 2026.
Faut-il faire une demande pour toucher l'aide ?
Non. Elle est versée automatiquement par l'ASP une fois le contrat déposé par l'OPCO et la DSN transmise.
L'aide est-elle versée pendant toute la durée du contrat ?
Non, uniquement pour la première année d'exécution du contrat, mois par mois.