De quoi s'agit-il ?
L'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) finance des aides destinées aux entreprises privées qui recrutent ou maintiennent dans l'emploi des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (RQTH, pension d'invalidité, AAH…). Ces aides s'ajoutent à celles de l'État.
Pour l'alternance, l'Agefiph verse une aide à l'embauche en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, dont le montant dépend de la durée du contrat (de quelques centaines d'euros à environ 3 000 €). Elle se cumule avec l'aide de l'État de 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé.
D'autres aides accompagnent l'intégration : aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle (tutorat, formation, accompagnement), aides techniques et humaines pour compenser le handicap, adaptation du poste, reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) pour compenser un surcoût durable.
Qui peut en bénéficier ?
- Entreprises du secteur privé, quelle que soit leur taille, y compris celles non assujetties à l'obligation d'emploi
- Associations employeuses
- Travailleurs indépendants handicapés (aides spécifiques)
Conditions d'éligibilité
- Recruter une personne bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, pension d'invalidité, AAH, carte mobilité inclusion…)
- Pour l'aide alternance : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation d'au moins 6 mois
- Déposer la demande dans les délais (généralement dans les 3 à 6 mois suivant l'embauche)
- Les aides compensent un besoin lié au handicap et ne financent pas ce qui relève des obligations générales de l'employeur
Quel montant ?
Plusieurs aides, chacune jusqu'à environ 3 000 € (alternance, intégration)
- Aide à l'embauche en contrat de professionnalisation : de 500 € à 3 000 € selon la durée du contrat (barème 2026 communiqué par les OPCO)
- Aide à l'embauche en apprentissage : montant forfaitaire selon la durée, de l'ordre de quelques milliers d'euros au maximum
- Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle : jusqu'à environ 3 150 €
- Exemple : un apprenti RQTH en BTS dans une PME → 6 000 € de l'État + aide alternance Agefiph
Comment faire la demande ?
- Vérifier le statut de bénéficiaire de l'obligation d'emploi du salarié (justificatif RQTH, etc.)
- Consulter le catalogue des aides sur agefiph.fr ou contacter un conseiller Agefiph / Cap emploi
- Déposer la demande en ligne sur l'espace employeur de l'Agefiph après l'embauche
- Fournir le contrat de travail et les justificatifs demandés
Cumul avec d’autres aides
Les aides Agefiph se cumulent avec les aides de l'État (aide à l'embauche d'un apprenti de 6 000 €, aides au contrat de professionnalisation) et avec la prise en charge OPCO.
Bon à savoir
- Les montants sont fixés par l'Agefiph et révisés régulièrement : vérifiez le barème en vigueur avant de déposer.
- Cap emploi accompagne gratuitement les employeurs dans le recrutement de personnes handicapées.
- Employer des travailleurs handicapés réduit aussi la contribution due au titre de l'OETH pour les entreprises de 20 salariés et plus.
Questions fréquentes
Quelles aides pour embaucher un travailleur handicapé ?
L'Agefiph propose des aides à l'embauche en alternance, à l'intégration et à l'adaptation du poste. Pour un apprenti RQTH, l'État verse en plus jusqu'à 6 000 €.
Les aides de l'Agefiph sont-elles réservées aux grandes entreprises ?
Non, toutes les entreprises privées peuvent en bénéficier, y compris les TPE non soumises à l'obligation d'emploi.
Faut-il que le salarié ait une RQTH ?
Il doit être bénéficiaire de l'obligation d'emploi : RQTH, pension d'invalidité, AAH, rente d'accident du travail… La RQTH est le cas le plus fréquent.