De quoi s'agit-il ?
Le congé de maternité permet à la future mère de s'arrêter de travailler avant et après l'accouchement. Pendant cette période, l'employeur ne verse plus le salaire (sauf maintien prévu par la convention collective) et la CPAM, ou la MSA, verse des indemnités journalières.
La durée du congé dépend du nombre d'enfants : 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (6 avant, 10 après la naissance), 26 semaines à partir du 3e enfant, 34 semaines pour des jumeaux et 46 pour des triplés ou plus. Une partie du congé prénatal peut être reportée après la naissance, sur avis médical.
Les indemnités sont égales au salaire journalier de base (salaires bruts des 3 derniers mois divisés par 91,25), diminué d'un taux forfaitaire de 21 % correspondant aux cotisations salariales. Le salaire retenu est plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026). Les travailleuses indépendantes bénéficient d'un dispositif forfaitaire spécifique.
Qui peut en bénéficier ?
- Salariées du secteur privé, apprenties et contractuelles
- Demandeuses d'emploi indemnisées ou l'ayant été récemment
- Travailleuses indépendantes, micro-entrepreneuses et conjointes collaboratrices (régime forfaitaire)
Conditions d'éligibilité
- Être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date présumée de l'accouchement
- Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant l'arrêt, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire au cours des 6 mois précédents
- Cesser toute activité salariée pendant au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement
- Avoir déclaré la grossesse avant la fin du 3e mois
Quel montant ?
Jusqu'à 104,02 € par jour (2026), pendant 16 semaines ou plus
- Calcul : (salaires bruts des 3 derniers mois, plafonnés à 4 005 € par mois) ÷ 91,25, moins 21 %
- Montant maximal : 104,02 € par jour en 2026 (avant CSG et CRDS, soit environ 97 € nets)
- Exemple : une salariée payée 2 500 € brut par mois perçoit environ 2 500 × 3 ÷ 91,25 × 0,79 = 64,93 € par jour, soit près de 1 950 € par mois
- Indépendantes : allocation forfaitaire de repos maternel (environ 4 005 € en 2026) et indemnités journalières forfaitaires (jusqu'à 65,84 € par jour) pour un arrêt d'au moins 8 semaines
- Les indemnités sont versées tous les 14 jours et sont imposables
Comment faire la demande ?
- Déclarez votre grossesse avant la fin du 3e mois (le médecin ou la sage-femme le fait en ligne)
- Prévenez votre employeur de la date de début du congé ; il transmet une attestation de salaire à la CPAM
- La CPAM calcule et verse les indemnités directement, ou rembourse l'employeur en cas de subrogation (maintien de salaire)
- Suivez vos paiements dans votre compte ameli
Cumul avec d’autres aides
Cumulable avec la prime à la naissance et l'allocation de base de la PAJE. Non cumulable avec les indemnités maladie, le congé supplémentaire de naissance ou les allocations chômage pour la même période.
Bon à savoir
- De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien du salaire complet : vérifiez la vôtre.
- En cas de grossesse pathologique, un congé supplémentaire de 14 jours peut être prescrit avant l'accouchement.
- La salariée est protégée contre le licenciement pendant la grossesse, le congé et les 10 semaines qui suivent.
Questions fréquentes
Combien touche-t-on pendant le congé maternité en 2026 ?
Les indemnités sont égales au salaire journalier moyen des 3 derniers mois, diminué de 21 %, dans la limite de 104,02 € par jour en 2026.
Combien de semaines dure le congé maternité ?
16 semaines pour un 1er ou 2e enfant, 26 semaines à partir du 3e, 34 pour des jumeaux et 46 pour des triplés.
Quand sont versées les indemnités de congé maternité ?
La CPAM les verse en général tous les 14 jours, dès réception de l'attestation de salaire envoyée par l'employeur.
Une auto-entrepreneuse a-t-elle droit à des indemnités maternité ?
Oui, sous conditions d'affiliation : elle perçoit une allocation forfaitaire de repos maternel et des indemnités journalières forfaitaires si elle cesse son activité au moins 8 semaines.