De quoi s'agit-il ?
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est ouvert au père de l'enfant, mais aussi à la personne mariée, pacsée ou vivant en couple avec la mère, quel que soit son sexe. Il dure 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples) et s'ajoute aux 3 jours de congé de naissance payés par l'employeur.
Une première période de 4 jours est obligatoire et doit être prise immédiatement après le congé de naissance. Les 21 jours restants (28 en cas de naissances multiples) peuvent être pris dans les 6 mois suivant la naissance, en une ou deux fois (d'au moins 5 jours chacune).
Pendant ces 25 jours, la CPAM verse des indemnités journalières calculées comme celles du congé de maternité. Les travailleurs indépendants perçoivent des indemnités forfaitaires. Depuis 2026, le congé supplémentaire de naissance permet en plus de prendre 1 ou 2 mois indemnisés.
Qui peut en bénéficier ?
- Père de l'enfant, quelle que soit sa situation familiale
- Conjoint, partenaire de Pacs ou concubin de la mère
- Salariés, demandeurs d'emploi indemnisés, travailleurs indépendants, exploitants agricoles
Conditions d'éligibilité
- Être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date de début du congé
- Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédents, ou avoir cotisé sur au moins 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois
- Prévenir l'employeur de la date prévue de naissance au moins 1 mois avant, puis des dates de prise des périodes de congé au moins 1 mois avant
- Cesser toute activité professionnelle pendant le congé
Quel montant ?
Jusqu'à 104,02 € par jour pendant 25 jours (32 en cas de naissances multiples)
- Même calcul que pour la maternité : (salaires bruts des 3 derniers mois, plafonnés à 4 005 €/mois) ÷ 91,25, moins 21 %
- Montant maximal : 104,02 € par jour en 2026, avant CSG et CRDS
- Exemple : un salarié payé 3 000 € brut par mois perçoit environ 77,92 € par jour, soit près de 1 950 € pour les 25 jours
- Travailleurs indépendants : indemnités journalières forfaitaires, jusqu'à 65,84 € par jour en 2026 (montant réduit si les revenus sont faibles)
- Les 3 jours de congé de naissance sont payés par l'employeur, pas par la CPAM
Comment faire la demande ?
- Informez votre employeur de la date présumée de l'accouchement et des dates de congé souhaitées
- Envoyez à la CPAM l'acte de naissance de l'enfant (ou la copie du livret de famille) et, si vous n'êtes pas le père, un justificatif de vie commune avec la mère
- L'employeur transmet une attestation de salaire à la CPAM
- Indépendant : faites la demande auprès de votre CPAM
Cumul avec d’autres aides
Cumulable ensuite avec le congé supplémentaire de naissance et la PreParE. Non cumulable pour les mêmes jours avec les indemnités maladie ou les allocations chômage.
Bon à savoir
- Les 4 premiers jours (et les 3 jours de naissance) sont obligatoires : l'employeur doit vous les faire prendre.
- Si l'enfant est hospitalisé après la naissance, une prolongation du congé peut être accordée pendant toute la durée de l'hospitalisation (dans la limite de 30 jours).
- Votre convention collective peut prévoir le maintien du salaire complet.
Questions fréquentes
Combien de jours dure le congé paternité en 2026 ?
25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), auxquels s'ajoutent les 3 jours de congé de naissance payés par l'employeur, soit 28 jours au total.
Combien est payé le congé paternité ?
Les indemnités journalières sont calculées sur les 3 derniers mois de salaire, diminués de 21 %, dans la limite de 104,02 € par jour en 2026.
Le congé paternité est-il obligatoire ?
Les 3 jours de naissance et les 4 premiers jours du congé de paternité sont obligatoires. Les 21 jours restants sont facultatifs.
La compagne de la mère peut-elle prendre le congé de paternité ?
Oui, le congé est ouvert à la personne mariée, pacsée ou vivant en couple avec la mère, quel que soit son sexe.