De quoi s'agit-il ?
En cas d'arrêt de travail pour maladie, la CPAM (ou la MSA) vous verse des indemnités journalières (IJ) pour compenser la perte de salaire. Elles sont dues à partir du 4e jour d'arrêt : les 3 premiers jours constituent le délai de carence, sauf exceptions (affection de longue durée, nouvel arrêt dans les 48 heures suivant la reprise pour la même ALD…).
Le montant est égal à 50 % du salaire journalier de base, calculé sur les salaires bruts des 3 derniers mois divisés par 91,25. Depuis le 1er avril 2025, ce salaire est plafonné à 1,4 fois le Smic mensuel (contre 1,8 auparavant). Avec la revalorisation du Smic au 1er juin 2026, l'indemnité maximale est de 42,97 € brut par jour.
Depuis le 1er septembre 2026, la durée des arrêts est encadrée : un premier arrêt prescrit en ville ne peut en principe pas dépasser 1 mois, et une prolongation 2 mois, sauf justification médicale. Beaucoup d'employeurs complètent les IJ (maintien de salaire légal ou conventionnel) après une certaine ancienneté.
Qui peut en bénéficier ?
- Salariés du secteur privé, apprentis, contractuels de la fonction publique
- Demandeurs d'emploi indemnisés ou l'ayant été récemment
- Travailleurs indépendants et micro-entrepreneurs (selon des règles propres)
Conditions d'éligibilité
- Avoir un arrêt de travail prescrit par un médecin et l'envoyer à la CPAM et à l'employeur dans les 48 heures
- Arrêt de 6 mois ou moins : avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédents, ou cotisé sur au moins 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois
- Arrêt de plus de 6 mois : 12 mois d'affiliation et 600 heures de travail (ou cotisations sur 2 030 fois le Smic horaire) sur les 12 mois précédents
- Respecter les heures de sortie autorisées et ne pas exercer d'activité non autorisée
Quel montant ?
50 % du salaire journalier, au maximum 42,97 € brut par jour (depuis juin 2026)
- Calcul : 50 % × (salaires bruts des 3 derniers mois ÷ 91,25), salaire plafonné à 1,4 Smic
- Maximum : 42,97 € brut par jour pour les arrêts prescrits depuis le 1er juin 2026 (41,95 € auparavant)
- Délai de carence : 3 jours (pas de carence en cas d'ALD pour les arrêts liés à l'affection)
- Exemple : un salarié payé 2 000 € brut par mois perçoit 2 000 × 3 ÷ 91,25 × 50 % = 32,88 € brut par jour, soit environ 986 € pour 30 jours
- Durée maximale : 360 indemnités sur 3 ans (hors ALD, où l'indemnisation peut durer jusqu'à 3 ans par affection)
Comment faire la demande ?
- Consultez un médecin, qui transmet en principe l'arrêt en ligne à la CPAM
- Envoyez le volet destiné à votre employeur dans les 48 heures
- L'employeur adresse une attestation de salaire à la CPAM
- Les indemnités sont versées tous les 14 jours ; suivez-les dans votre compte ameli
Cumul avec d’autres aides
Les IJ peuvent être complétées par l'employeur (maintien de salaire) et par un contrat de prévoyance. Elles ne se cumulent pas avec les indemnités maternité, paternité, l'AJPA ou le congé supplémentaire de naissance pour la même période.
Bon à savoir
- Un arrêt envoyé en retard peut entraîner une réduction des indemnités en cas de récidive.
- Depuis 2025, les arrêts de travail papier doivent être établis sur le formulaire sécurisé : les photocopies sont refusées.
- Les IJ sont imposables, sauf celles versées pour une ALD.
Questions fréquentes
Combien touche-t-on en arrêt maladie en 2026 ?
La CPAM verse 50 % de votre salaire journalier de base, calculé sur vos 3 derniers mois et plafonné à 1,4 Smic, soit au maximum 42,97 € brut par jour depuis juin 2026.
Combien de jours de carence pour un arrêt maladie ?
Le délai de carence est de 3 jours pour les indemnités de la Sécurité sociale. Votre employeur peut toutefois les prendre en charge selon votre convention collective.
Quelle est la durée maximale d'un arrêt maladie depuis septembre 2026 ?
Un premier arrêt ne peut en principe pas dépasser 1 mois et une prolongation 2 mois, sauf situation médicale justifiée. Il peut ensuite être renouvelé.
Quand sont payées les indemnités journalières ?
En général tous les 14 jours, une fois que la CPAM a reçu l'arrêt de travail et l'attestation de salaire de l'employeur.